企業が派遣労働者を雇う理由は
1、3K職場だから皆が嫌がって誰も入社してくれないから
2、仕事量が不安定だから仕事のある期間だけ人を雇いたいから
この2点の内どちらかだろう。
1に当てはまる会社は就職を考えてもいいと思う。
頑張れば給料が減ることはないだろうから。
（上がる可能性は少しはあると思う）
問題は2です。
仕事量が確保できないということは
収入が安定していないということなので、
その会社の経営はフラフラです。
それは経営者の能力が低いことを意味しています。
そんな会社に就職したら一体いつクビになることやら。
現在私はパチンコ部品を製造する会社へ
派遣として出向いて働いていますが、
生産数量が不安定です。
新しい仕事の柱を模索すればいいのに何で?
経営者はもう年だから今更そんな元気はないでしょう。
先行きは暗いですね。
若い人は絶対にこのような会社への就職を考えないで下さい。
パート・アルバイト比率の高い会社も要注意です。
小売業が当てはまりそうですが。
イトーヨーカー堂は今年から全従業員の90％を
非正規社員に切り替えるそうだが、
業界はこの流れを支持していくと思う。
スーパーマーケットは斜陽産業だという確固たる証拠です。
就職は止めるように忠告する。
ではこれからの若い20代の人はどうすればいいのか?
日本に有望な業種はあるのか?
定年まで働けるようなそんな会社はあるのか?
答え：ないです。
かと言って希望がないということではない。
どんな時代にあっても
金持ちはいるし、幸せな人生を送っている人もいる。
（幸福論はここでは言及しません）
もしあなたが経済的な幸福を追求する野心家であるならば
「日本がダメでも海外があるよ」
この楽観的さを身に付けるようにアドバイスしたい。
まずは気楽に海外旅行をしてみるのもいいですよ。
新鮮な発見ができるはずですから。