優秀な人材は中小企業には来ません。だから育てるしかありません。

堀江貴文さんも言っていることですが、
（私は彼を否定してません）
求人広告を出しても
ベンチャー企業に面接に来る人は少ない。
ましてや優秀な人材ならまず来ないのです。
なぜなら「不安定な収入は不安定な人生になる」と考えるからです。
つまり日本人は『安定重視』ですね。
（安定なんてないのにね）
いくら待遇面を良くしても、
いつ倒産してもおかしくないベンチャー企業に行きたい人は
変人くらいです。
（変人は優秀ではありません）

だから変人を育てるしかないのです!!
（人件費をかけて）
もしくは会社をデカくしないことです。

「商売は人と金で失敗する」

お金ならマンパワーでどうにでも稼ぐことができる。
そのマンパワーが問題なんですよ。
これが難しい。
なぜならお金は人を狂わすからです。
せっかく能力があっても道を外す人はいますよね。

ベンチャー企業の経営者は
優秀な人材がほしいのが山々ですが、
会社を育てるのと同じように
社員も育てていく必要があります。